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7月10日(ri)，作為島城(cheng)地(di)產龍頭企業的(de)銀(yin)(yin)盛泰(tai)集團迎來(lai)了2014屆銀(yin)(yin)鷹(ying)計劃新成(cheng)員共23位同事(shi)。這23位中，大(da)(da)部分成(cheng)員來(lai)自北大(da)(da)、清華，其余的(de)也都來(lai)自中國(guo)人民大(da)(da)學(xue)、中央(yang)財經大(da)(da)學(xue)、中國(guo)農業大(da)(da)學(xue)等國(guo)內(nei)知名高校，在各自專業學(xue)習領域都堪稱佼(jiao)佼(jiao)者(zhe)。延(yan)續(xu)今年3月23日(ri)千人大(da)(da)型高端人才(cai)(cai)見面會的(de)攬才(cai)(cai)力度，本(ben)次銀(yin)(yin)鷹(ying)成(cheng)員的(de)入職，不僅(jin)實現了銀(yin)(yin)盛泰(tai)自身人才(cai)(cai)儲備的(de)增(zeng)值，同時也是島城(cheng)地(di)產行(xing)業空前的(de)人才(cai)(cai)利好。

量身打造發展體系

據悉，“銀(yin)鷹計劃”是銀(yin)盛泰集團基于“擁抱百億”發展戰略(lve)以及(ji)人(ren)(ren)力資源(yuan)規劃，面向優秀應(ying)屆畢(bi)業生的戰略(lve)人(ren)(ren)才通(tong)道。作為“最佳雇(gu)主單位”，銀(yin)盛泰集團為“銀(yin)鷹計劃”員(yuan)工量身打(da)(da)造了一(yi)整套成熟的人(ren)(ren)才發展體(ti)(ti)系，并在今年進行了整體(ti)(ti)優化，以幫(bang)助(zhu)應(ying)屆畢(bi)業生快速(su)(su)成長，通(tong)過體(ti)(ti)系化培養措(cuo)施幫(bang)助(zhu)應(ying)屆畢(bi)業生實現個人(ren)(ren)從職位到能力的快速(su)(su)提升(sheng)，打(da)(da)造企業未來發展的中高(gao)級后備管理人(ren)(ren)才團隊。

正(zheng)(zheng)是(shi)借助(zhu)這一通道，本批(pi)23位銀(yin)(yin)鷹成員(yuan)經過層(ceng)層(ceng)篩選(xuan)，從2000人(ren)中脫穎(ying)而出。入(ru)職后，他(ta)們感受到的(de)(de)(de)不僅(jin)是(shi)銀(yin)(yin)盛(sheng)(sheng)(sheng)泰(tai)集團從生活(huo)上的(de)(de)(de)貼心(xin)關懷，還有銀(yin)(yin)盛(sheng)(sheng)(sheng)泰(tai)集團上下(xia)的(de)(de)(de)接納與歡迎(ying)，以及銀(yin)(yin)盛(sheng)(sheng)(sheng)泰(tai)對人(ren)才的(de)(de)(de)尊重、重視和(he)科學有序的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)提升。作為銀(yin)(yin)鷹計(ji)劃(hua)整(zheng)體培(pei)養方(fang)案的(de)(de)(de)前端課程(cheng)，本著(zhu)融(rong)入(ru)、熔煉、融(rong)合與重塑的(de)(de)(de)目標，銀(yin)(yin)盛(sheng)(sheng)(sheng)泰(tai)銀(yin)(yin)鷹訓(xun)練營于11日正(zheng)(zheng)式開(kai)班。該為期21天的(de)(de)(de)銀(yin)(yin)鷹訓(xun)練營階段，將是(shi)銀(yin)(yin)鷹從院校人(ren)角色向銀(yin)(yin)盛(sheng)(sheng)(sheng)泰(tai)團隊融(rong)入(ru)的(de)(de)(de)良好開(kai)端。

助推擁抱百億目標

與(yu)此同時，以北(bei)大(da)(da)清(qing)華學(xue)子為(wei)主體(ti)的本批銀鷹(ying)成員的加入(ru)，也將(jiang)(jiang)對銀盛泰2017年(nian)擁抱百億香港上市這(zhe)一戰略目標的實現提(ti)供強大(da)(da)的助推作用。地產行業進入(ru)深度(du)調整的當下，人才(cai)的作用越來越凸(tu)顯，作為(wei)一家不斷發展壯大(da)(da)，并將(jiang)(jiang)逐步開拓省內市場布局大(da)(da)江南北(bei)的企業，人才(cai)對銀盛泰的意義更加重要。這(zhe)也是(shi)銀盛泰今年(nian)大(da)(da)規模吸納人才(cai)的原因所(suo)在。

毋庸置疑，進入2014年以來，銀(yin)盛泰(tai)集團的發展(zhan)已經邁入一個(ge)全新的階(jie)段，清(qing)晰的發展(zhan)規劃與發展(zhan)前景不僅塑造了(le)銀(yin)盛泰(tai)對(dui)人才(cai)的吸引(yin)力(li)，同時也令(ling)銀(yin)盛泰(tai)在行業(ye)內的領軍形象(xiang)躍然紙上。

當然，如此大規模的(de)高端人才入駐，獲(huo)益的(de)不僅是銀盛泰自身。這種(zhong)人才效應將依托銀盛泰作(zuo)為島(dao)城(cheng)地(di)產(chan)十(shi)強企業(ye)的(de)平臺(tai)，借助銀盛泰上(shang)半(ban)年銷售業(ye)績的(de)業(ye)內(nei)領(ling)航作(zuo)用，擴散(san)和(he)影響島(dao)城(cheng)整個地(di)產(chan)行(xing)業(ye)，為全市地(di)產(chan)行(xing)業(ye)的(de)產(chan)品提升(sheng)與管理提升(sheng)注入新(xin)活的(de)動力。