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共創事業 同贏未(wei)來(lai)為進一(yi)步實現“共創、共擔、共享”的(de)企(qi)業理(li)(li)念，調動(dong)集團(tuan)核心員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)積極(ji)性(xing)，增強(qiang)企(qi)業凝(ning)聚力，增強(qiang)核心員(yuan)(yuan)工(gong)對集團(tuan)長期發展(zhan)的(de)關切度(du)和管理(li)(li)的(de)參與度(du)，同時也使核心員(yuan)(yuan)工(gong)能夠分享集團(tuan)發展(zhan)帶來(lai)的(de)收益(yi)，形成企(qi)業內部的(de)激勵機制(zhi)和監(jian)督機制(zhi)，2015年1月30日(ri)，我集團(tuan)與20位員(yuan)(yuan)工(gong)簽訂了股(gu)權激勵協(xie)議。這是集團(tuan)繼2014年1月份(fen)第(di)(di)一(yi)批股(gu)權激勵以來(lai)，第(di)(di)二次(ci)授予優(you)秀員(yuan)(yuan)工(gong)股(gu)權激勵。

股(gu)權激(ji)勵是集團事業合伙人(ren)機制(zhi)的(de)有機組成部分，在實現核(he)心員工個人(ren)收益與(yu)公(gong)司價值的(de)緊密聯系，引導(dao)管理層關(guan)注短期目標(biao)與(yu)長期目標(biao)的(de)平(ping)衡，在吸引與(yu)保留(liu)優秀管理人(ren)才(cai)和(he)業務骨(gu)干方面發揮重(zhong)要作用。未來，集團將通過股(gu)權激(ji)勵機制(zhi)，進一(yi)步倡導(dao)以價值創(chuang)造(zao)為(wei)導(dao)向的(de)績效文(wen)化，建(jian)立股(gu)東(dong)與(yu)事業合伙人(ren)團隊之間的(de)利益共享(xiang)與(yu)風險(xian)共擔(dan)機制(zhi)，支撐公(gong)司的(de)資本運作戰略規劃，推動公(gong)司各階段戰略目標(biao)的(de)有效達成。